五一劳动节是比较受欢迎的一个节假日，也是上半年比较长的一个假期，在五一劳动节的时候，大多数人都会放假休息，也有少部分人会加班，五一期间加班一般都会有加班费的，而五一只有5月1日当天上班才有三倍工资，其余四天都是两杯工资。
根据国家相关规定，五一加班只有5月1日是三倍工资，其余四天都是两倍工资。
2022年5月1日只有一个法定假日，即5月1日。如果单位在5月1日安排加班，则需支付三倍工资。五一假期其他时间加班的，按照下列规定计算工资：
1.4月30日、5月2日至5月4日加班，支付双倍工资。如果无法支付双倍工资，则需要为加班人员安排补假。
2.根据《劳动法》第44条，加班工资的计算方法为：如果安排工人在法定节假日工作，则其支付的加班工资不得低于其工资的300%；劳动者在休息日不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%。
1.用人单位安排劳动者在5月1日加班的，应当额外支付不低于劳动者日薪或小时工资300%的加班工资；用人单位安排劳动者在4月30日至5月2-4日期间加班的，可以选择在不支付加班工资的情况下为劳动者安排补休。未休补假的，按不低于劳动者日工资或小时工资的200%支付加班工资。
2.法定节假日加班，每日加班工资=月薪÷21.75天（月薪天数）×300%；如果您在休息日加班，您应按照200%的标准支付加班工资，即每日加班工资=月工资收入÷21.75天（月工资天数）×200%。此处提及的工资收入是指基本工资，不包括奖金、津贴和各种补贴。
1.人民代表的建议
在每年的两会上，人大代表都会明确提出增加法定节假日。这是人们所期望的。因此，国家增加了五一节假期，这一假期自今年年初以来一直在增加。今年五一假期的增加是由于肺炎的流行。
2.推动消费
恢复五一假期，让每个人都有足够的时间度假、旅游和购物，从而带动消费。假日经济已成为释放中国强劲市场前景的关键窗口。数据显示，今年“五一”期间，中国接待游客1.15亿人次，完成国内生产总值475.6亿元。
3.促进度假旅游的发展
五一节恰逢春夏之交，风景秀丽。许多人希望在春天鲜花盛开时去度假、探亲和放松。为了响应群众呼声，更好地满足群众多样化的需求，在中国，2019年的“五一”五一假期为5月至4日4天，今年的“五一”五一假期为5月至5日5天。
